Las acusaciones contra COREMEX han comenzado a centrarse en un tema que impacta directamente a los trabajadores: el cobro de cuotas sindicales y la forma en que estas se obtienen. De acuerdo con múltiples testimonios, el sindicato estaría operando bajo un esquema donde los pagos no sólo son elevados, sino que se exigen en un entorno marcado por la presión y la falta de transparencia.

Trabajadores señalan que las cuotas sindicales representan una carga significativa sin que exista claridad sobre su destino. No hay informes accesibles, ni mecanismos que permitan conocer cómo se utilizan los recursos o qué beneficios concretos generan para la base. Esta falta de información ha alimentado una percepción generalizada de opacidad dentro de la organización.

Pero el problema no se limita al monto de las cuotas. Los denunciantes advierten que, en muchos casos, estos pagos no se solicitan de forma abierta o voluntaria, sino bajo esquemas de presión. Dirigentes o personas vinculadas al sindicato se acercarían a los trabajadores para solicitar firmas o dinero bajo el argumento de ofrecer “protección” o evitar conflictos dentro del centro de trabajo.

Las descripciones son consistentes: advertencias implícitas, escenarios donde la negativa puede generar complicaciones laborales y una sensación constante de que la decisión no se toma en libertad. Para los trabajadores, este tipo de dinámicas transforma la relación sindical en una obligación forzada, donde el margen de decisión es prácticamente inexistente.

Este conjunto de prácticas ha generado un clima de inconformidad que comienza a hacerse visible. Los trabajadores no sólo cuestionan el monto de las cuotas, sino la lógica detrás de su cobro. En lugar de percibirlas como una aportación para fortalecer la representación, las ven como un mecanismo de ingreso para una estructura que no rinde cuentas.

Además, los testimonios coinciden en señalar que exigir claridad no es una opción sencilla. Existe un entorno donde cuestionar puede derivar en tensiones, exclusión o presión interna, lo que ha contribuido a mantener estas prácticas sin una confrontación directa.

A medida que más voces se suman, la narrativa se vuelve más clara: no se trata de casos aislados, sino de un modelo que se repite en distintos espacios. Cobros elevados, uso opaco de los recursos y una dinámica de presión que condiciona la relación entre el sindicato y los trabajadores.

Porque cuando las cuotas se imponen y no se explican, dejan de ser una herramienta de organización… y se convierten en un mecanismo de control económico.